2023.08.12
SDGs（持続可能な開発目標）の取り組み
SDGs（持続可能な開発目標）の取り組み
持続可能な開発目標（SDGs：Sustainable Development Goals）とは、2001年に策定されたミレニアム開発目標（MDGs）の後継として、2015年9月の国連サミットで加盟国の全会一致で採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」に記載された、2030年までに持続可能でよりよい世界を目指す国際目標です。17のゴール・169のターゲットから構成され、地球上の「誰一人取り残さない（leave no one behind）」ことを誓っています。
SDGsは発展途上国のみならず、先進国自身が取り組むユニバーサル（普遍的）なものであり、名鉄ホテルグループでは持続可能な未来の実現に向けて取り組みを行っています。
SDGsは発展途上国のみならず、先進国自身が取り組むユニバーサル（普遍的）なものであり、名鉄ホテルグループでは持続可能な未来の実現に向けて取り組みを行っています。
環境への取り組み
■客室アメニティのプラスチック削減の取り組み
・歯ブラシ・髭剃り・ヘアブラシは古米や砕米を約20％～35％配合した生物由来資源（バイオマス）のものを使用しています
（各アメニティの包材は約50％以上を紙資材にした包材を使用）
・ペットボトル入りミネラルウォーターを廃止し、各フロアにウォーターサーバーを全客室に給水ピッチャーを設置しています
・歯ブラシ・髭剃り・ヘアブラシは古米や砕米を約20％～35％配合した生物由来資源（バイオマス）のものを使用しています
（各アメニティの包材は約50％以上を紙資材にした包材を使用）
・ペットボトル入りミネラルウォーターを廃止し、各フロアにウォーターサーバーを全客室に給水ピッチャーを設置しています
■ペーパーレス化
・自動チェックイン機を取り入れ、チェックイン時の紙の使用量を削減しています
・紙のホテルインフォメーションを廃止し、ホテル案内や宿泊約款はお部屋のテレビでご覧いただけます
・自動チェックイン機を取り入れ、チェックイン時の紙の使用量を削減しています
・紙のホテルインフォメーションを廃止し、ホテル案内や宿泊約款はお部屋のテレビでご覧いただけます
地域社会への取り組み
■地域と連携した宿泊プランの販売
・木曾川鵜飼を楽しむ宿泊プラン ＜期間限定＞
・「犬山城」と「有楽苑」入場券付き宿泊プラン
・犬山市公式キャラクター「わん丸君」のコンセプトルーム
・明治村の入村券＆きものレンタル付き宿泊プラン
など
・木曾川鵜飼を楽しむ宿泊プラン ＜期間限定＞
・「犬山城」と「有楽苑」入場券付き宿泊プラン
・犬山市公式キャラクター「わん丸君」のコンセプトルーム
・明治村の入村券＆きものレンタル付き宿泊プラン
など
■地域と連携したアクティビティ体験の提供
・犬山焼絵付け体験
・提灯塗り絵体験
・犬山焼絵付け体験
・提灯塗り絵体験
■地域で生産されたお土産の販売
■フードドライブ活動
各ホテル従業員で集めた支援物資を地域の子ども食堂を通して寄付を行っています。
■学習支援活動
各ホテル従業員のご家庭で使用しない文具やランドセルを地域ボランティア団体を通じで寄付を行っています。
各ホテル従業員で集めた支援物資を地域の子ども食堂を通して寄付を行っています。
■学習支援活動
各ホテル従業員のご家庭で使用しない文具やランドセルを地域ボランティア団体を通じで寄付を行っています。
■お米つくりプロジェクト
ホテルで働く従業員や家族が田植え、稲刈りなどを行い、収穫したお米の一部を子ども食堂に寄付を行っています。
■犬山市ふるさと納税への参画
■地域のイベントへの協力・参加
■インターンシップの受け入れ
犬山市内の大学に通う学生のインターンシップの受け入れを実施しています。
ホテルで働く従業員や家族が田植え、稲刈りなどを行い、収穫したお米の一部を子ども食堂に寄付を行っています。
■犬山市ふるさと納税への参画
■地域のイベントへの協力・参加
■インターンシップの受け入れ
犬山市内の大学に通う学生のインターンシップの受け入れを実施しています。
安心・安全への取り組み
■消防訓練の定期的な実施
■新型コロナウイルス感染症防止対策
■新型コロナウイルス感染症防止対策
■ユニバーサルデザイン
ホテル館内は全てのお客様をやさしく迎え入れる快適設計。
・ホテル入口から客室まで段差のないバリアフリー仕様
・多目的トイレの設置
・アクセシブルルームの販売
ホテル館内は全てのお客様をやさしく迎え入れる快適設計。
・ホテル入口から客室まで段差のないバリアフリー仕様
・多目的トイレの設置
・アクセシブルルームの販売
働きやすい職場づくり
■LGBTQ+の理解
性の多様性を理解して誰もが気兼ねなく利用し、働く事ができるホテルつくりを行っています。
■女性管理職の育成と登用
ジェンダー平等を目的として、誰もが夢と希望をもてる社会つくりに賛同し取り組んでいます。
■外国人スタッフの雇用
外国人スタッフが日本人と同じ雇用条件のもと働いています。
■社内教育制度
e-ラーニングの活用によるコンプライアンス、社員教育をはじめ、マネジメント育成研修など幅広い分野で活躍できる人材を育成しています。
■産前産後・育児休暇制度/時短勤務制度の導入
■定期健康診断・ストレスチェックの実施
性の多様性を理解して誰もが気兼ねなく利用し、働く事ができるホテルつくりを行っています。
■女性管理職の育成と登用
ジェンダー平等を目的として、誰もが夢と希望をもてる社会つくりに賛同し取り組んでいます。
■外国人スタッフの雇用
外国人スタッフが日本人と同じ雇用条件のもと働いています。
■社内教育制度
e-ラーニングの活用によるコンプライアンス、社員教育をはじめ、マネジメント育成研修など幅広い分野で活躍できる人材を育成しています。
■産前産後・育児休暇制度/時短勤務制度の導入
■定期健康診断・ストレスチェックの実施
